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    发布时间:2019-08-22 18:16:30 来源:金星棋牌手机

      网上牌九未来五年每年新增创客个人和团队3万名(个)左右。探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。

      工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。(五十四)为高层次人才子女入学提供便利。

      全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。

      围绕加快金融中心建设,出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策,加大金融人才和团队支持力度,引进培养一批高素质、创新型、国际化金融专业人才。(七十三)加大人才创新创业奖励力度。

      十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

      将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。(二十五)实施“双元制”职业教育模式。

      (四)加强基础研究人才稳定支持。市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。

      实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

      对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。

      实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。(二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。

      推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。(三十)吸引市外技术转移机构来深发展。

      十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。支持企事业单位设立院士(科学家、专家)工作站(室),传帮带培养创新人才,符合条件的给予50万元—100万元开办经费资助。

      深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。

      未来五年每年新增创客个人和团队3万名(个)左右。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

      加快构建现代职业教育体系,推进企业新型学徒制,选择100家左右企业开展校企联合培养试点,按一定标准给予企业培训补贴。(四十)鼓励大学生创新创业。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

      按照与党政干部区别对待的原则,对国有企事业单位科研人员和专业技术人员因公出国(境)实行灵活管理,根据实际需要审批其因公出国(境)的批次数、人数及在外停留时间。每年招收博士后研究人员不少于500名。

      改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。(四十三)建立高层次人才市场化认定机制。

      开设人才事迹网络展示馆。开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。

      开设人才事迹网络展示馆。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

      市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。十五、提升服务人才水平(五十八)完善联系优秀专家制度。

      鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。

      坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。

      鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。在全市中小学开设创客教育课程,支持建设创客实践室,符合条件的给予最高100万元资助。

      (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。

      支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。(七十五)完善市政府特殊津贴制度。

      (七十三)加大人才创新创业奖励力度。在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。

      市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。

      改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。

      研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。

      (六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。

      未来五年引进若干家国内外知名科研院所落户深圳,力争建成80家创新能力强的科研机构,国家级工程中心、重点实验室、工程实验室、企业技术中心达到100家以上。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

      (六十五)出台人力资源服务业扶持政策。开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。

      (二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

      大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。(七十八)积极推进人才管理体制改革。

      (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。

      对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。

      杰出人才可选择600万元奖励补贴,也可选择面积200平方米左右免租10年的住房。全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。

    责编:圣俊远

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