• 北京福彩双色球

    发布时间:2019-08-25 10:16:22 来源:nba直播视频下载

      北京福彩双色球市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

      创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。(八十一)建立人才政策调查和评价机制。

      (二十一)实施创客培养项目资助计划。加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。

      (三十一)引进培育国际学术交流平台。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

      (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

      (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。

      三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。

      提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。

      (四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

      提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。

      各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。

      (六十五)出台人力资源服务业扶持政策。转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。

      外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。

      对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

      大学生休学创业和毕业后自主创业,创业场租补贴标准在现有基础上提高20%—50%,优秀项目可给予最高50万元资助。(六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。

      鼓励高校积极参与世界一流大学和广东省高水平大学建设。(六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。

      推广建设青年人才驿站。组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。

      改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。

      对人才创办的科技型企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。

      大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。

      培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。在人才集聚区域增设出入境服务站,为外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服务。

      鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。

      打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。

      结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%。

      深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。

      开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。

      各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。

      加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。

      (八十一)建立人才政策调查和评价机制。(六十二)设立深圳市人才研修院。

      对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。

      (四十)鼓励大学生创新创业。(二十五)实施“双元制”职业教育模式。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。(三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。

      将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

      鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。十二、加大各类人才安居保障(四十八)大力建设人才公寓。

      利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

      (三十)吸引市外技术转移机构来深发展。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。

      (四十四)推进技能人才多元化评价改革。(二十四)推进技能人才培养国际合作。

      重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制,进一步营造尊重、关怀、宽容、支持企业家的社会文化氛围,建立“亲、清”的新型政商关系。

    责编:圣俊远

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